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发稿时间:2019-05-25 10:46 来源:线上第一平台 阅读量:136
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线上第一平台线上第一平台线上第一平台 财报显示,碧桂园已进入了全国数百个城市,储备超过2000个项目;相较而言,万科仅落子70-80个城市,项目数百个;保利发展认为,有房地产发展潜力的城市在100个左右,公司选择性进入了这些城市。 万科总部去年组织重建,十几个部门压缩为三大中心、三个层级共154人,今年区域和新业务板块也在重建,按照郁亮的要求,建立事业合伙人“冠军组织”。 他说,事业合伙人强调事人动态匹配,因事设岗,因岗配人,事人匹配不用经过岗;现在总部就三层结构,希望未来整个公司也是一样。 万科执行副总裁孙嘉介绍,总部变三大中心后,一个普通员工在做具体事情时,可以直接汇报给集团合伙人,纵向拉平了,横向消除了壁垒;总部还刻意调整了“官兵”比例,很多中层职务没有了。 招商蛇口则将集团总部16个部门重构为9个,原56个管理职位精简为29个;保利发展也重构了总部,将多个部门合并为10个中心,约200人。 “副总裁这个群体的变动非常大,过去几年高薪挖人的时代结束了,这些人换工作会很困难。”3月19日,华南一家大型房企内部人士说。 “前些年的业绩大规模飘红,是天时地利人和带来的。开发商特别是龙头企业的规模上去了,动辄都是上万人的团队,很多时候都不能正确地评估自己的战略意图和企业定位,或者说行业的周期,导致项目和公司盲目扩张。”3月19日,深圳市房地产中介协会发展研究总监徐枫说。 不过,房企转型也需要注入新鲜血液,人才结构性稀缺已然存在。“我们更想要从乙方挖人,新业务需要更多的人。”郁亮表示;杨国强也称,人员优化同时,机器人和现代农业还会继续招人。 董事长李彦宏日前也通过内部信强调,“2019年,公司将加速干部年轻化的进程,选拔更多的80、90后年轻同事进入管理层。”再早之前, 公开表示,要求人力资源部门要定期清理“小白兔”员工,否则就会发生死海效应。什么是小白兔员工?通常是指个人能力较弱,但对公司的价值观认同度极高且工作态度极好的员工。 近日,针对媒体报道的“女子感冒不就医喝如新果汁离世”事件,如新(中国)日用保健品有限公司在官网上发布回应声明,称已第一时间以如新中国区总裁牵头组成专案小组,立即采取调查措施。 今年2月,北京女子林某由于严重肺部感染引发器官衰竭死亡。据其丈夫反映,一年多以来,林某每次感冒、发烧都拒绝吃药或去医院,只是喝如新果汁、吃如新产品,然后睡觉,“用这种方式来扛过感冒。”另据报道,林某的这种“有病不去看医生只喝如新果汁”的想法是受其导师影响。 常识告诉我们,感冒与严重肺部感染以及器官衰竭死亡之间有一定的因果关系,只喝果汁与死亡之间的因果关系未有科学与公正的调查结果来支撑,需要等待调查结果。 据报道,家属不排除走司法程序,但是,关于食品药品安全问题的举证,以及证明产品对特定个体身体造成的不良影响,以目前的各种程序而言,对一个家庭来说并非易事。 直销经营模式起源于美国,随后欧洲、日本、中国也出现直销,直销具有减少流通环节的优点,但因其同时具有交易上的隐蔽性、参与人员的分散性、交易对象的不确定性等特征,在现实中也产生了一些商业欺诈行为,还演变为传销等不法行为。 直销“走样”是近年来保健品市场存在的一种乱象,一些“走样”的销售即成为变相的传销,主要依靠的是拉人头、“导师”“洗脑”等做法,当社交APP普及之后,“洗脑销售”就更方便了。 今年1月,国家市场监管总局等13个部门召开联合部署整治“保健”市场乱象百日行动电视电话会议,主要打击“保健”市场暴露出的虚假宣传、违法广告、消费欺诈、制假售假等一系列问题,这些现象严重侵害了消费者合法权益,扰乱了市场秩序。专项整治活动会取得短期的立竿见影的效果,但是整治保健品市场乱象仍需要长效机制的监管。 首先,应该加强部门之间的沟通协作,可以考虑通过大数据,共享在线索摸排、调查取证、案件移送、信息共享、宣传报道等方面的相关数据,建立顺畅有效的工作协调机制。 其次,让法律的归法律,在打击虚假宣传与违法广告方面,可以严格依据广告法。2015年修订的新广告法加大了对虚假广告宣传的惩处力度,其中第十八条明确规定了保健食品广告不得含有“表示功效、安全性的断言或者保证”、“涉及疾病预防、治疗功能”、“声称或者暗示广告商品为保障健康所必需”等内容。

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